Декретный отпуск — сроки декрета и его оформление

На каком сроке уходят в декрет, как оформить декрет, декрет и отпуск, декрет и стаж

Декретный отпуск — сроки декрета и его оформление

Любую работающую женщину «в положении» интересует вопрос сроков ухода в декретный отпуск. Поэтому попробуем разобраться, с какого месяца беременности будущие мамочки уходят в декрет; можно ли уйти в декретный отпуск до/позже установленной даты;  как вообще оформляется декрет?

Оглавление: 1. Уходить ли в декрет? 2. На каком сроке уходят в декрет? 3. Оформление декретного отпуска 4. Можно ли раньше уйти в декрет? 5. Можно ли позже уйти в декрет?

Уходить ли в декрет?

Декретный отпуск в современной России для женщины — это время, охватывающее последние месяцы ее беременности, рождение малыша и период ухода за младенцем.

Впрочем, «декретным» такой отпуск называется по-старинке. Сегодня это 2 вида отпуска, которые следуют один за другим (без временных разрывов), но разнятся по оформлению и положенным выплатам.

Речь об отпуске по беременности и родам и об отпуске по уходу за ребенком.

Декрет — это законное отсутствие женщины на рабочем месте в период, когда она сначала ожидает, затем рожает, а после растит ребенка. И работодатели, конечно, не в восторге от такого отсутствия специалиста (еще и с обязательной оплатой), поскольку нарушенным оказывается налаженный производственный процесс.

Сотрудница не выходит на работу, но рабочее место за ней сохраняется. А значит либо простой в определенной области, либо нужно нанимать другого специалиста временно (что многим соискателям совершенно не подходит), либо возлагать дополнительные обязанности на других членов коллектива.

Важно: свести все вышеперечисленные неудобства к минимуму отчасти помогает знание сроков конкретного декретного отпуска — его начала и окончания. 

На каком сроке уходят в декрет?

Первый из отпусков, входящий в общепринятое понятие «декрет», носит название отпуска «по беременности и родам». Законом определены сроки (усредненные), после наступления которых трудовая деятельность беременной женщины завершается. Будущая мамочка отправляется на заслуженный и совершенно законный отдых в ожидании рождения малыша.

В этот период для сотрудниц в положении и их работодателей актуальны следующие вопросы:

Во сколько конкретно недель/месяцев женщина уходит в отпуск по беременности и родам?

Если проживание или трудовая деятельность беременной не связана со вредными особенностями, и если вынашивание ребенка не сопряжено с медицинскими проблемами, в положенный по закону отпуск будущая мать отправится в 30 недель (примерно в 7 месяцев) беременности.

Собственно период такого отпуска составляет 140 дней, 70 из которых приходятся на последний триместр беременности, а еще столько же — на время после появления на свет новорожденного.

На какой срок может быть продлен отпуск по беременности и родам, если сами роды были сложными?

Закон в таком случае добавляет к положенным 140 еще 16 дней, чтобы женщина восстановилась после тяжелой родовой деятельности, набралась сил и поправила здоровье.

С какой недели начинается декрет при многоплодной беременности (более одного ребенка)?

При таких обстоятельствах будущая мать праве прекратить трудиться уже в 28 недель. И собственно отпуск по беременности и родам для нее предусмотрен больше — не 140, а 194 дня, из которых 84 отводится на период до рождения малышей и 110 — на время после их появления на свет.

Но бывает (хоть и крайне редко в настоящее время), что только в родильном зале выясняется: новорожденный не один. Тогда мамочке к ранее оформленным 140 дням отпуска после ее выписки из роддома прибавляется еще 54.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам для женщин, которые проживали или работали в опасных для здоровья условиях?

Они могут уйти в декрет в 27 недель. И отпуск их будет дольше, чем у всех остальных — 160 законных дней (90 суток до родов и еще 70 — после). Однако для этого местность, где проживает такая беременная, должна иметь официальный статус «загрязненной» из-за промышленных аварий или техногенных катастроф, связанных с выбросом радиации. А к таким относятся:

  • ПО «Маяк» и территории, прилегающие к нему;
  • зона ЧАЭС;
  • район реки Теча (в нее идет сброс радиационных отходов).

Когда женщине идти в декретный отпуск, если роды у нее случились ранее положенного срока?

В каждом конкретном случае решение принимается индивидуально. Но если в результате несчастья или из-за болезни роды случатся ранее срока, декрет будет оформлен с любой недели (от 22 до 30) и продлен на 156 суток после родоразрешения.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется листком нетрудоспособности (больничным). Это закреплено в ряде правоустанавливающих документов (р. 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности из приказа от 29.06.2011 г. Минздравсоцразвития России, ст 225 ГК РФ и пр).

Больничный по беременности и родам выдается гинекологом, который наблюдает женщину. Или семейным врачом. Или фельдшером, если будущая мать проживает в населенном пункте, в котором нет ни поликлиник, ни женской консультации.

Этот документ (больничный лист по беременности и родам) един и выдается разово. Поэтому беременной и будущей роженице больше никаких медицинских документов оформлять не придется.

Важно: решение о том, что женщине пора уходить в декрет, принимается всякий раз индивидуально наблюдающим пациентку доктором. В большинстве случаев врач, решая вопрос с датой ухода в декрет, ориентируется на, так называемый, «акушерский срок». А вот доктора УЗИ апеллируют к сроку «гестационному».

Акушерский срок длиннее гестационного на 14 дней. И тут женщина может оговорить с врачом условия ухода в декрет по тому или другому сроку — в зависимости от собственного самочувствия. Устала, чувствует постоянное недомогание? Стоит оформляться по акушерскому сроку. Если полна сил и желания поработать — по гестационному.

Важно: срок ухода в декрет определяется наблюдающим гинекологом, исходя из нескольких решающих факторов. И срок это рассчитывается по беременности в неделях.

Исчисление срока ведется с момента постановки беременной женщины на учет по ее положению в женской консультации или поликлинике. Вплоть до дня недели.

Женщина обратилась для постановки на учет в среду? Значит и ее отпуск по беременности и родам начнется также в среду.

И зная этот интересный момент, будущая мамочка самостоятельно может подсчитать дату ухода в декрет, а значит сумеет спланировать свои дела, скорректировать какие-то проекты, в том числе по работе.

Ст 225 ГК РФ обязывает беременную женщину, оформившую и получившую на руки соответствующий больничный лист, предоставить этот документ по месту своей работы и там же написать заявление об уходе в декрет на основании закона.

Можно ли раньше уйти в декрет?

Беременная женщина в определенных ситуациях может отправиться в декретный отпуск и раньше положенного срока. Но для этого должны быть соответствующие обстоятельства:

  • проблемы со здоровьем будущей роженицы;
  • сложности рабочей атмосферы, в которой вынуждена находиться беременная;
  • непростые бытовые условия;
  • прочие моменты, вынуждающие будущую мать оставить трудовую деятельность ранее установленного срока.

Конкретный срок ухода в декрет по неделям закреплен в Приказе Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г.

Там же написано, что женщина может получить больничный лист по беременности и родам исключительно у гинеколога, у которого наблюдалась с момента постановки на учет.

Исключений из этого правила нет, но женщина в положении должна понимать, что у нее имеется реальная возможность отправиться в декрет и раньше установленных сроков или выйти из отпуска по беременности и родам позже.

Такая возможность, например, прописана в действующем Трудовом кодексе. Ведь именно в этом своде законов говорится, что любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И работодатель может предоставить беременной работающей женщине такой отпуск:

  • сразу перед сроком ухода в декрет;
  • сразу после окончания отпуска по беременности и родам;
  • после отпуска по уходу за ребенком.

Важно: уход в декрет конкретной женщины никоим образом не связан с ее стажем на предприятии, с которого она уходит, или общим стажем. Это право прописано законодательно. Но самое интересное, что не связан со стажем и очередной отпуск будущей матери. Он должен быть предоставлен ей работодателем, даже если она не проработала в компании положенные полгода.

В случаях же, когда женщина уже отгуляла очередной отпуск, а трудится ей до ухода в декрет уже сложно, вопрос нужно решать с наблюдающим гинекологом. Там есть варианты, позволяющие беременной пациентке отдохнуть от работы.

Работодателю же, который вполне может быть недоволен таким положением дел, следует иметь ввиду, что в период беременности женщины все должно быть направлено на обеспечение ее физического комфорта и душевного равновесия. Поскольку от этого зависит не только ее самочувствие, но и здоровье будущего ребенка.

Все вышеперечисленное поставлено во главу угла, поэтому беременная женщина, чувствующая себя не важно, но пока не собирающаяся в декретный отпуск, вправе:

  • простой уйти на больничный (амбулаторно);
  • или пройти лечение в условиях стационара.

И вот тут ей даже будет не важно, на какой конкретно неделе беременные женщины уходят в декрет.

Можно ли позже уйти в декрет?

Разные женщины переносят беременность по-разному. К тому же у дамы в интересном положении могут быть собственные планы и расчеты по срокам ухода в отпуск по беременности и родам.

Кто-то плохо себя чувствует и старается правдами-неправдами не выходить на работу (благо это можно сделать на абсолютно законных основаниях). Другие хотят как можно больше заработать перед рождением ребенка и в декрет вовсе не спешат, тем более, что отменное здоровье позволяет им трудиться, что называется, «до последнего».

Давайте разбираться: позволяет ли действующее законодательство уходить женщине в декрет позже установленных сроков? Позволяет, согласно п 46 (3 абзац) все того же Приказа Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г. Беременная отказывается от полагающегося ей «отпускного» листка нетрудоспособности, а в ее карте делается соответствующая отметка.

Важно: если женщина позже передумает и захочет отдохнуть на законных основаниях, за больничным листом ей придется отправиться к своему гинекологу. Но только обязательно до родов. После подобный документ оформлен быть не может.

Но зато его можно выписать и задним числом — с момента наступившего законного срока в 30 недель или ранее (при многоплодной беременности или в иных обстоятельствах).

Но строго на период, описанный в законе для каждой из категории беременных гражданок — на 140, 160 или 194 дня.

Выражение «до родов» в ситуации с «просроченным» больничным дано для верной трактовки законных норм.

Из всего же вышеизложенного можно сделать вполне определенные выводы:

  1. Беременная женщина имеет право на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам исключительно до рождения своего ребенка. Если же она предпочитает трудиться до самых родов, тогда после появления на свет малыша ей сразу же придется оформлять отпуск по уходу за ним. В этой ситуации она также потеряет право на компенсационные выплаты, положенные по закону беременным женщинам на этот период. Однако пособие по уходу за ребенком сразу после его рождения мамочка оформить сможет. Такой вариант возможен лишь в случаях, когда трудящаяся беременная получает очень приличную заработную плату, напрямую зависящую от объема выполненной ею работы. Также многое зависит от текущего состояния ее здоровья.
  2. Даже если беременная женщина получает больничный позже установленной даты, выдан документ будет задним числом, приходящимся на 27, 28 или 30 неделю беременности.
  3. Нельзя одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и осуществлять трудовую деятельность. Так что тем, кто рассчитывает получать разом и зарплату, и пособие по декрету, придется отказаться от фантазий на эту тему и рассматривать реальные варианты.

С того момента, как женщина соответствующий больничный отнесла на работу, ей там перестают выплачивать заработную плату, а начинают начислять «декретное» пособие. Если же сотрудница ощущает финансовые потери по этому поводу, можно попробовать договориться с работодателем, чтобы недостающая сумма была все-таки доплачена. Например, в качестве премиальных. Закон такое позволяет.

Иногда споры возникают по установлению сроков. Но тут наблюдающий женщину гинеколог, как правило, идет навстречу своей пациентке и осуществляет перерасчет в ее пользу.

Читайте также:  Сколько длятся выделения после родов — норма и отклонения

(377

Источник: https://pravo.moe/kogda-uxodyat-v-dekret-rabotayushhie-beremennye-zhenshhiny/

Когда уходят в декретный отпуск, сумма пособия / Mama66.ru

Российским законодательством предусмотрен период, во время которого беременная женщина может подготовиться к родам, восстановиться после них и воспитывать ребенка до трехлетнего возраста без потери работы и трудового стажа. Это время известно под названием декретный отпуск.

Лишь очень немногие страны мира позволяют молодым матерям настолько долгий период отдых до и после родов. Так, в Китае его продолжительность максимум 135 дней, в Израиле — 14 недель, в Канаде – 17, в Великобритании – 52.

Разберемся, когда уходят в декрет в России и сколько продолжается такой отпуск.

Ежегодно в России уходят в декрет тысячи женщин, и у каждой возникают одни и те же вопросы, касающиеся порядка оформления документов, выплат, прав и обязанностей обеих сторон трудовых отношений. Все эти нюансы регулируются Трудовым Кодексом.

Что такое декретный отпуск?

Неофициальное название «декретный отпуск» объединяет два законодательно закрепленных отрезка времени — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Само слово «декретный» используется еще с 1917 года, когда был принят первый советский декрет (то есть закон или постановление), регламентирующий пособия и отпуска для беременных женщин и молодых матерей.

В настоящее время эти вопросы регулируются:

  • Трудовым кодексом, главой 41.
  • Законом РФ №255-ФЗ, статья 10.
  • Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития от 23.12. 2009 г. №1012н.

Отпуск по беременности и родам – это своего рода больничный, оформляемый на стандартном листке нетрудоспособности. Он дает право беременной женщине подготовиться к родам и не выходить на работу во время самых тяжелых 2,5 месяцев беременности, а также позволяет восстановить организм, истощенный родами.

Отпуск по уходу за ребенком, как следует из названия, дается, чтобы женщина могла быть с малышом все то время, пока он не способен обходится без ее помощи. С трех лет ребенок считается дошкольником и психологически меньше зависит от матери.

В ТК указано, что временно уйти с работы для ухода за ребенком может не только мать, но и отец или любой родственник, изъявивший желание и имеющий такую возможность. На практике это происходит редко, однако, в некоторых случаях целесообразно.

В декретный отпуск уходят работающие женщины, включая военнослужащих, а также студентки или безработные, но, только когда они числятся на бирже труда.

Когда уходят в декретный отпуск?

Гинеколог в женской консультации сразу при постановке на учет (исходя из акушерского срока, рассчитываемого по датам менструаций) или ближе к 30 неделям беременности (если будет ориентироваться по результатам УЗИ и осмотров) установит ПДР – предполагаемую дату родов.

Именно она имеет значение, когда оформляют декретный отпуск:

  • в случае обычной беременности он начинается за 70 дней до ПДР, то есть сразу по окончании 30 недель беременности;
  • с двойней, тройней и так далее в декретный отпуск уходят немного раньше – когда закончится 28-я неделя, то есть за 84 дня до предполагаемой даты родов.

Оформление отпуска – это право, а не обязанность сотрудника, осуществляемая на основании соответствующего заявления. Проще говоря, женщина может получить больничный и работать вплоть до родов, однако, дата окончания отпуска соответствует листу нетрудоспособности и не переносится.

В отпуск по уходу за ребенком уходят чаще всего непосредственно после закрытия больничного, связанного с родами, однако, этого можно не делать совсем либо уйти через некоторое время.

Сколько длится декретный отпуск?

Декрет, если не различать понятия «детского» и «родового» его периодов, максимально длится 3 года и 70 дней, однако, закон предусматривает разделение.

Сроки родового отпуска:

  • 140 дней при нормальной беременности и здоровых родах (по 70 дней до и после родов);
  • 156 дней при проблемных родах (70 дней до и 86 дней после);
  • 194 дня при двойне, тройне (84 дня до и 110 дней после).

«Детский» отпуск продолжается, пока ребенку не исполнится три года, сохраняется место работы и стаж.

Как оформить декретный отпуск?

Когда оформляется декретный отпуск, собираются документы в женской консультации с последующим предоставлением их на месте работы для назначения пособий и написанием необходимых заявлений.

Что нужно знать об оформлении декретного отпуска:

  1. Больничный выдается строго за 70 или 84 дня до предполагаемых родов, независимо от желания женщины или работодателя. При работе по совмещению оформляются документы по каждому месту работы.
  2. При оформлении в женской консультации до 12 недель одновременно с больничным выдается справка для предоставления работодателю и назначения выплаты.
  3. В отделе кадров (бухгалтерии, секретариате или другом отделе, на который возложены соответствующие функции) с женщины могут потребовать документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, реквизиты для перечисления пособий. Это зависит от стажа на данном предприятии и внутреннего регламента его работы.
  4. Пишется соответствующее заявление на отпуск по беременности и родам унифицированной формы с указанием сроков и необходимости выплат пособий. Как правило, деньги перечисляются на зарплатную карту, но в заявлении можно указать другие реквизиты.
  5. Отдел кадров регистрирует приказ о выходе в декрет на основании документов.
  6. Для оформления «детского» отпуска понадобятся: свидетельство о рождении (копия и оригинал) и соответствующее заявление. При необходимости – удостоверение личности.

В каких случаях в декрет можно уйти раньше?

Время, когда уходят в декретный отпуск, зафиксировано Трудовым Кодексом – лист нетрудоспособности оформляется за 70 либо 84 дня до ПДР.

Однако его можно совместить с другим больничным или отпуском:

  1. При наличии угрозы выкидыша или заболевания женщина должна обратиться к гинекологу, терапевту или врачу узкой направленности для получения больничного листа и направления в стационар.
  2. Ежегодный отпуск может быть предоставлен перед началом декрета независимо от времени работы на предприятии – это закреплено законодательно. Он оплачивается так же, как и любой другой.
  3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск разрешается женщинам с двумя или более детьми до 14 лет, матерям-одиночкам, матерям инвалидов до 18 лет.
  4. Если в семье есть дети до 14 лет, во время их болезней на одного из родителей оформляется листок нетрудоспособности.

Как оплачивается декретный отпуск?

При желании в интернете можно найти онлайн калькулятор, производящий расчет времени, когда уходят в декретный отпуск, и сумм, на которые можно рассчитывать.

Все они учитывают одни и те же показатели:

  • период: 140, 153 или 194 дня;
  • трудовой стаж: если он не достиг 6 месяцев, то все расчеты исходят из МРОТ, если больше, то берутся два года перед годом выхода в декрет;
  • расчетные года: законодательно закреплен расчет по двум предшествующим декретному годам, однако, если в это время женщина находилась в другом декретном отпуске, то она может заменить их, написав соответствующее заявление;
  • среднедневной заработок: общая зарплата или МРОТ, рассчитанные за два года, делится на 730.

Декретный отпуск оплачивается следующими суммами:

  1. Пособие по беременности и родам. Высчитывается умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска согласно больничному листу, учитывая, что этот заработок не может быть меньше МРОТ (в 2016 году 7500 руб.*24/730=246,58 рубля). Максимальная сумма пособия ограничена страховой базой, которая ФСС индексируется ежегодно в зависимости от экономической ситуации (до 248 164 рублей в 2016 году при страховой базе 718 тыс.).
  2. Пособие при ранней постановке на учет. Его получат только те беременные, которые до 12 недель оформили все необходимые документы у врача. Сумма сравнительно небольшая, а ранняя постановка на учет необязательна. В 2016 году это 581,73 руб.
  3. Пособие при рождении. Сумма фиксирована для всех категорий женщин, и в 2016 году это 15512,65 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина или тот, кто оформил отпуск вместо нее, будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка за месяц, который рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на 30,4 (это среднегодовое количество дней в месяце). Здесь также учитывается МРОТ как нижняя граница сумм и страховая база ФСС для ограничения верхних пределов. До достижения ребенком трех лет матери перечисляется фиксированная сумма – 50 рублей, однако, региональные власти вправе дополнить ее другими выплатами и пособиями.

При наличии в семье двух детей пособия суммируются, но не превышают среднемесячного заработка за два года до декрета. Во многих регионах действует программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям с тремя детьми до трехлетнего возраста младшего ребенка.

Декретный отпуск оформляется тогда, когда проходит 30 недель стандартной беременности или 28 недель в случае двойни, тройни и так далее.

Он дает возможность будущей матери набраться сил перед родами, восстановиться и ухаживать за ребенком первые три года его жизни, не боясь, что она потеряет работу или трудовой стаж.

Кроме того, предусмотрены меры материальной поддержки в виде пособий – фиксированных и пропорциональных зарплате.

Источник: http://mama66.ru/pregn/kogda-ukhodyat-v-dekretnyjj-otpusk-i-kak-rasschityvayut-summu-posobiya

Как отправить в декрет пошаговая инструкция. Декретный отпуск: нюансы оформления

К вам пришла сотрудница с просьбой оформить ей декретный отпуск. Что необходимо предпринять в данном случае? Потребовать у женщины больничный лист, оформить приказ о предоставлении декретного отпуска, передать в бухгалтерию документы для назначения пособия. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Из этой статьи вы узнаете:

  • с чего начать оформление декретного отпуска;
  • достаточно ли больничного листа для оформления приказа на декретный отпуск;
  • сколько времени сотрудница может находится в декрете.

Декретный отпуск (ДО) – это используемый на практике термин, который подразумевает под собой отпуск по беременности и родам. Как правило, если мы говорим «декретный отпуск», то именно в виду именно отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком под это понятие не попадает.

Какими документами надо подтвердить право на декретный отпуск

Воспользоваться правом на ДО могут сотрудницы, которые состоят в трудовых отношениях с организацией, т.е. в том случае, если между компанией и работницей заключен именно трудовой договор. Это может быть как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Если сотрудница трудится неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) это никак не отражается на ее праве на ДО.

Но в том случае, если женщина работает на основании гражданско-правового договора, например, с ней заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг, воспользоваться правом на ДО она не сможет.

Объясняется это тем, что гражданские отношения не предусматривают предоставления социальных гарантий. Поэтому исполнитель по гражданско-правовому договору не имеет право не только на ДО, но и на обычный ежегодный отдых.

О больничном листе в 2017 году читайте

Итак, вы проверили основные документы, поняли, что с женщиной заключен трудовой договор, и она имеет право на ДО. Какие документы надо потребовать от сотрудницы для того чтобы приступить к его оформлению.

Фактически для оформления отпуска женщина должна представить только два документа:

  1. Заявление. Это заявление составляется в произвольной форме. В нем надо указать дату, с которой работница намерена уйти в декрет.
  2. Больничный лист, который выдает медицинская организация.

Об этом сказано в статье 255 Трудового кодекса.

Отметим, что листок нетрудоспособности выдается сразу на весь период декрета, а именно 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка. При этом работница может и задержаться на работе.

То есть она может написать заявление не с первого дня начала больничного, а позднее. В этом случае декрет оформляется с даты, указанной в заявлении.

За период такой работы сотрудницы выплачивается заработная плата в общем порядке, а пособие по беременности иродам не начисляется.

Пособие организация должна будет начислять и выплачивать только после того, как женщина прекратит работу и ей будет предоставлен ДО.

Сколько длится декретный отпуск?

Как мы уже говорили выше, больничный лист выдается на весь период ДО. Он, в свою очередь формально подразделяется на дородовый (его продолжительность 70 календарных дней) и послеродовый (он, по общему правилу также длится 70 календарных дней, но в отдельных ситуациях он продлевается).

Читайте также:  Эстрадиол при беременности — инструкция по применению, противопоказания и отзывы

В больничном листке врач указывает дату начала, а также день окончания отпуска (дата выхода на работу). Таким образом, по общему правилу, если работница не просит предоставить его позднее, или при отсутствии родовых осложнений, общая продолжительность ДО – 140 календарных дней. Это тот стандартный период, который предоставляется всем работающим женщинам на время беременности и родов.

Итак, продолжительность декрета сокращается только по инициативе самой сотрудницы. Если женщина намерена уйти в декрет попозже, она пишет заявление с более поздней даты, чем та, которая указана в больничном листке. В этой ситуации длительность ДО сокращается на период работы сотрудницы.

Имейте в виду, что сокращение продолжительности ДО возможно только по желанию самой женщины. Работодатель не может отложить время ухода сотрудницы в декрет и «заставить» ее работать в этот период.

О больничном по уходу за ребенком читайте

Длительность отпуска увеличивается по объективным причинам. Иными словами он может быть продлен при наличии конкретных обстоятельств, таких как:

  • послеродовые осложнения;
  • рождение двойни или более детей.

В первом случае послеродовой период продлевается до 86 календарных дней, во втором – до 110 календарных дней.

В таблице приведены данные о продолжительности ДО при наличии тех или иных обстоятельств.

Продолжительность последородового отпуска

Составляем приказ на декретный отпуск

Для оформления приказа можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Если работодатель отказался от использования унифицированных форм, приказ на ДО оформляется по форме, которую работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает.

На практике, почти все организации по-прежнему используют унифицированные формы приказов. Форма приказа на оформление ДО та же, что и на обычный ежегодный.

Заполняя приказ на ДО денные сотрудницы (фамилию, имя и отчество), должность, номер и дату приказа, код по ОКПО, период работы, за который он предоставляется, указываем в обычном порядке.

Если женщина перед ДО или сразу после него берет обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, надо заполнить раздел «А» и указать его период и количество дней отдыха.

Не забывайте, что организация обязана предоставить женщине основной отпуск перед декретным, даже в том случае, если период работы в компании менее шести месяцев.

В том случае, если сотрудница намерена воспользоваться только ДО, то в графе пункта «А» надо поставить прочерк. А в графе «Б» написать «отпуск по беременности и родам». Далее указываем количество его календарных дней, а после этого — даты начала и окончания (эта информация вносится на основании больничного листа).

Составьте данный приказв двух экземплярах: один следует оставить в кадровой службе вместе с заявлением работницы, а другой передать в бухгалтерию для начисления пособия.

И не забудьте ознакомить саму работницу с приказом под подпись и сделать о предоставлении ДО в личной карточке сотрудницы.

Отпуск по беременности и родам, оформляется женщинам при предоставлении листка временной нетрудоспособности и соответствующего заявления.

По общим правилам, отпуск по и предоставляется на 140 дней, но может быть продлен при рождении двух и более детей, если при родах возникли осложнения или при проживании женщины в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. В любом случае количество дней по беременности и родам рассчитывается на основании промежутка времени, указанного в листке нетрудоспособности.

Поскольку пособие по беременности и родам выплачивается за счет ФСС, при оформлении отпуска и начисления пособия необходимо быть предельно внимательным. Санкций за переплату пособия нет, так как права работника не нарушены, но сумма переплаты не будет возмещена из бюджета, а с работника удержать ее нельзя.

Сложности в случае ошибки при начислении пособия по беременности и родам могут возникнуть, если организация решила уменьшить суммы уплачиваемых взносов на обязательное социальное страхование, а не подавать документы на возмещение понесенных затрат.

Если выяснится, что пособие занижено, то предприятие получит пени за просрочку уплаты налогов.

Документальное оформление отпуска по беременности и родам

Сотрудница обязана написать заявление с просьбой предоставить ей по беременности и родам, к которому необходимо приложить больничный лист.

На основании заявления, издается приказ, по форме – Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), который регистрируется в соответствующем журнале.

Сотрудница знакомится с приказом о предоставлении ей отпуска по беременности и родам под личную подпись, с указанием даты, в которую ознакомилась с приказом.

Важно помнить, что на период продолжительности отпуска по беременности и родам в табели рабочего времени должны быть проставлены «Р» или «14».

Начисление пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам представляет собой разовую выплату, которая должна быть выдана работнику из кассы или перечислена на его пластиковую карточку. Пособие назначается в течение 10 дней со дня подачи заявления и выплачивается в ближайший день зарплаты.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, исчисленного по общим правилам. Средний заработок рассчитывается исходя из всех выплат сотруднику, полученных за 2 года, предшествующие году предоставления отпуска по беременности и родам.

Важно помнить, что в средний заработок не включаются начисления, не облагаемые страховыми взносами.

Если средний заработок получился меньше МРОТ, либо у женщины отсутствует страховой стаж, то пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ.

Выплата пособия по беременности и родам

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в ближайший день платы. Данное пособие выплачивается по правилам, установленным для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Оно может быть выдано из кассы или переведено на пластиковую карточку сотрудника.

Если пособие по беременности и родам выдается из кассы, то его получение должно быть подтверждено подписью сотрудницы в расходном кассовом ордере и платежной ведомости. О факте перечисления пособия по беременности и родам, на лицевой счет сотрудника свидетельствуют платежное поручение с банковской отметкой и банковская выписка.

Возмещение пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам может быть возмещено двумя способами:

  1. Уменьшение начисленных взносов на обязательное социальное страхование на сумму пособия.
  2. Получение суммы пособия на расчетный счет организации.

Предприятие самостоятельно решает, каким образом пособие будет возмещено. При первом варианте организация уменьшает взносы, уплачиваемые в ФСС, на сумму пособия, выданного сотруднице.

При втором варианте организация собирает необходимые документы и подает их в Фонд социального страхования.

Перечень документов, необходимых для возмещения пособия, указан на сайте Фонда социального страхования, и в него входят форма 4-ФСС, листок временной нетрудоспособности, расчет пособия.

В целях возмещения пособия по временной нетрудоспособности организация может составить промежуточную форму 4-ФСС.

Отпуск по беременности и родам принято называть коротким словом – декрет. Его основная цель – это позволить будущей маме сконцентрироваться на своем здоровье в канун родов и восстановиться после них.

Женщина освобождается от трудовых обязанностей, оставаясь при этом «в обойме» работников предприятия. Чтобы оформить отведенный государством период на отдых, нужно придерживаться установленного законодательством порядка.

О нем и поговорим в нашей статье.

Законодательные аспекты

Право на законный отдых в до/послеродовой период дается каждой работающей женщине и регулируется трудовым законодательством. Главные принципы по оформлению декретного отпуска прописаны в статье 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Его продолжительность отмечена в той же статье и зависит от протекания беременности и предписаний лечащего врача.

Когда оформлять

Начиная с 30-й недели беременности вы вправе уходить в долгожданный декрет, а при многоплодной – даже с 28 недели. Кроме того, большинство женщин пользуется ежегодным законным правом на отдых и берет его вплоть до момента наступления декретного.

В этом случае нужно оформлять два соответствующих заявления. Стандартная продолжительность рассматриваемого отпуска составляет 140 дней. В особых ситуациях количество дней увеличивается. По истечении указанного периода женщина вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком.

Эти два вида отпуска часто суммируют, т.к. они следуют один за другим и в целом образуют дни отдыха, которые обобщаются термином «декретные». В случае продления отпуска по беременности и родам до достижения ребенком 3-летнего возраста за сотрудницей все так же сохраняется рабочее место и размер оклада.

Кроме того, молодая мама будет продолжать получать от государства установленные выплаты.

У нас на сайте:

Документы

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам и впоследствии получить за него социальное пособие, нужно предоставить в отдел кадров предприятия следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности.
  2. Заявление на декретный отпуск.
  3. Справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (по желанию).

Больничный лист

Получить его нужно в женской консультации, а именно – у врача-гинеколога по месту прописки. В нестандартных случаях он выписывается во всех мед учреждениях, располагающих соответствующей лицензией.

Эта бумага является основным документом. Полагаясь на ее выдачу, беременные сотрудницы уходят в до- и послеродовой отпуск и получают соответствующие компенсации.

День выдачи больничного листа, как правило, является первым днем законного отпуска.

На нашем сайте:

Заявление

Унифицированная форма такого документа отсутствует, поэтому при его составлении придерживайтесь общепринятых правил:

  1. Шапку расположите в верхней правой части листа. В ней пропишите:
    • должность и ФИО непосредственного руководителя;
    • наименование организации;
    • личные данные заявителя (ФИО, должность).
  2. По центру напишите «Заявление».
  3. Тело документа оформите в виде прошения с указанием типа отпуска и сроков, прописанных в листе временной нетрудоспособности.
  4. В конце заявления оформите перечень прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Совет: если вы встали на учет до 12 недели, тогда можно рассчитывать на единовременное пособие (ст. 3 ФЗ № 81). Такое желание обязательно следует отразить в документе и подтвердить данный факт справкой из медицинского учреждения.

Скачайте у нас на сайте:

После получения от «декретчицы» всех необходимых документов бухгалтерией предприятия оформляется приказ по форме № Т-6 на отпуск по беременности и родам. В дальнейшем он регистрируется в соответствующем журнале и оформляется записка-расчет, на основании которой совершаются социальные выплаты.

Читайте также..

Источник: https://grumy.ru/how-to-send-a-stepbystep-instruction-to-the-decree-maternity-leave-nuances-of-design.html

Декретный отпуск как оформить для мужчин и декретные выплаты

«Как можно называть декрет отпуском?» — самый распространенный вопрос молодых мамочек, которым некогда даже передохнуть среди множества забот и хлопот за растущим и всегда чего-то требующим чадом.

Но все-таки уход за ребенком — это не что иное, как отпуск. Так решил законодатель.

Ниже рассмотрим, почему и чем это может быть выгодно мамам, папам или же иным родственниками, которые решаться на беспрерывный и «беззарплатный» труд по специальности «воспитатель своего чада».

Декрет

Говоря в этой статье о декрете, мы не имеем в виду «декрет», как приговор или какое-то постановление верховной власти. Речь здесь идет о самом долгожданном отпуске для каждой женщины — отпуске по беременности и родам. Но более привычным является его разговорное название — «декрет».

Этот вид отпуска положен работающим женщинам по закону. Он предусмотрен в ТК РФ, Республики Беларусь (далее — РБ) или трудовом законодательстве ДНР (Донецкая народная республика).

Отпуском его называют потому, что, во-первых, за сотрудником на все время пребывания в нем сохраняется рабочее место, во-вторых, за него полагается денежная компенсация, которая рассчитывается, как и любой другой законом положенный вид отдыха от трудовой деятельности.

Освобождение от работы по беременности имеет свое определенное выражение в законодательстве и свои нормы документального оформления.

Когда начинается декрет

Будущим мамам надлежит взять тайм-аут в работе по беременности перед предстоящими родами. Такой отпуск начинается на 30-ой недели беременности. Это общепринятый срок — декретное время.

Согласно законам РФ декретный отпуск длиться примерно 70 дней до родов, и столько же после родов. Это минимальный срок.

Если же роды прошли тяжело или в тех случаях, когда родились два малыша, еще дополнительно мать может продлить на 16 и 54 дня соответственно. Нужно только, чтобы были подтверждающие документы.

После того, когда закончился указанный отпуск, женщина может брать отпуск по уходу за ребенком. Он не оплачивается работодателем, но компенсируется из ФСС РФ, РБ или ДНР ежемесячными выплатами на малыша. Рассчитать декретные выплаты будущая мать может, обратившись в данные госучреждения.

Если мать приступила к трудовой деятельности, отпуск может оформить иной член семьи после предоставления информации с места труда.

Читайте также:  Привычное невынашивание беременности — причины, диагностика и лечение

Таким образом, нужно доказать что родственники, в том числе и бабушки также работают.

В декрет до семи месяцев

Раньше, чем наступит 30-тая неделя беременности (норма ТК), уйти в декрет можно, при чем, не нарушая кодекс. Как? Очень просто — оформить еще ежегодный или дополнительные неиспользованные отпуска. Документы в таком случае нужно готовить заранее, ведь кодекс рекомендует выплачивать отпускные до наступления отпуска.

Со скольки недель мать уйдет раньше на больничный может решить также малыш. В данном случае речь идет о его здоровье и здоровье матери. Если врачи посчитают нужным стационарное наблюдение за беременной, то, естественно, уход в декрет последует после обычного больничного листа.

Правила оформления

Правильно уйти в декретный отпуск нужно уметь. Для этого надо знать некие тонкости, прописанные в законодательстве, дабы отпуск не стал камнем преткновения между вами и работодателем. Самой главной подсказкой, как оформить декретный отпуск, т трудовой кодекс (далее — ТК). Но для тех, кому сложно понять все нюансы сухой юридической речи, мы поможем разобраться здесь, в этом материале.

Итак, чудо свершилось – другая жизнь бурлит в вас уже на протяжении полугода. Именно этот момент считается самым правильным, дабы собрать документы, необходимые для ухода в отпуск по беременности.

Во-первых, декретный отпуск оформляется в РФ на основании заключения из медицинского учреждения, в котором состоит на учете беременная.

Во-вторых, для того, чтобы уйти в декрет, нужно заявление — стандартная форма, как и для каких-либо иных видов отпусков. Все документы передаются в отдел кадров организации или предприятия, на котором трудится женщина.

Куда обращаться

Работающим мамам декретный отпуск предоставляется по месту работы. Оформляется приказом о предоставлении отпуска, на основании которого производятся декретные выплаты. В них входит компенсация по временной нетрудоспособности на срок до 140 дней или более.

Как раньше уже говорилось, если родилось двое или более детей, этот отпуск мать может продлить после родов еще на несколько недель. Нормы утверждены ТК РФ.

Если будущая мать не была трудоустроена, то все на 30-ой недели беременности документы подаются в подразделения социальных служб. Неработающим женщинам отпуск не полагается, но может выплачиваться компенсация органами социальной защиты. Кроме того, декретные выплаты безработным производятся через отделения центров занятости.

Если женщина занимается предпринимательством, то лист нетрудоспособности подается в отделения фонда соцстрахования.

Для ИП, зарегистрированных в РФ, все декретные выплаты делает ФСС РФ, для ИП РБ — фонд этой страны, а для будущих мам — предпринимателей ДНР — органы социального страхования ДНР.

Декретное время и время по уходу за ребенком до трех лет для ИП имеет же такой же срок, как и обычных работающих женщин (в ТК это ст. 255).

Денежный вопрос

Декретное время — это время пребывания на «больничном», выданном женской консультацией.

Лист нетрудоспособности выдается после 30-ой недели беременности и на все 140 дней сразу же, причем половина из них до начала родов, а другая — после них.

Таким есть общепринятое правило выдачи «больничных» будущим матерям. Соответственно за это декретное время положены выплаты. В них входит компенсация за время нетрудоспособности за весь срок.

Пособие выплачивается работающим женщинам, неработающим, но только тем, которые числятся в центрах занятости, студентам и военнослужащим. На декретные деньги также имеет право ИП.

Трудовой кодекс гласит, что «декретные» безработным (не состоящим на учете в ЦЗ) не платятся. У них нет среднедневного заработка, который входит в расчет компенсации. Они могут рассчитывать только на пособие после рождения ребенка.

Расчет компенсации работающим

Компенсацию за декретное время можно рассчитать, отталкиваясь о среднего заработка. В расчет входит заработная плата за два последних года работы.

Правильно рассчитать сумму выплат может любая работающая мама, если она имеет данные о своем среднедневном заработке. Эту цифру следует умножить на число дней «больничного».

Таким же образом можно рассчитать компенсацию за годичный отпуск, что раньше женщиной не использовался.

Напомним, отпуск в рабочий год у трудящихся в России согласно ТК РФ составляет 28 дней по календарю (статья 114). Он может предоставляться будущей маме до ухода на «больничный» или уже после него. Таким образом, женщина может продлить срок отдыха во время беременности. Это не запрещается ТК РФ или ТК ДНР.

В таком случае в расчет компенсаций при беременности входит и сумма, начисленная за ежегодный отпуск.

Расчет компенсации предпринимателям

В ИП совсем другая история. Во-первых, ИП сами себе работодатели. Они не подают себе документы и не начисляют сами себе пособие по беременности и родам. Если внимательно прочесть трудовой кодекс, то ИП имеют также право на пособие. Но выплачивает его фонд социального страхования, куда они перечисляю обязательные взносы на период нетрудоспособности.

Во-вторых, средний заработок, по которому начисляется пособие, исчислить невозможно. Посему в расчет компенсации на уход в отпуск входит сумма доходов, с которых уплачены страховые взносы в ФСС.

С этого следует, что для ИП в РФ существует иное правило исчисления среднедневного заработка. Общий доход следует поделить на количество дней, за которые уплачены взносы.

Так определяется среднедневной заработок для ИП.

Сумма денежной компенсации для ИП равна произведению заработка за день и количества дней отпуска. Если декретный отпуск начинается в срок с 30-той недели, то и количество дней отпуска будет таким же, как и в других работников. То есть, не мене 140 дней. Срок декрета в случае тяжелых родов – 156 дней.

По аналогичным правилам рассчитывается пособие и для ИП, зарегистрированным на территории ДНР, в соответствие с ТК республики.

Отпуск с малышом

Уход в декрет также подразумевает период времени после появления на свет ребенка и окончания дней отпуска по беременности. Он имеет название «по уходу за ребенком». В соответствие с ТК отпуск может быть одним из двух видов: отпуск по уходу за ребенком до трех лет и отпуск по уходу за ребенком до шести лет.

В первом случае отпуск оплачиваемый — из фонда соцстрахования выплачивается ежемесячное пособие. До достижения ребенком 1,5 лет пособие матери составляет 40% от среднего заработка, а после этого возраста до 3 лет — компенсируется только 50 рублями в месяц.

Если же ребенок после достижения им трех лет требует ухода, то мать может продлить декретный отпуск на основании медицинской справки. Документы подаются по месту работы, за женщиной в таком случае сохраняется должность (декретная ставка). В данном случае, отпуск не оплачивается. Сидеть с ребенком придется за свой счет.

Кто уйдет на «отдых»

Отпуск по уходу за ребенком полагается не только женщинам. Его могут оформлять работающие папы, бабушки или дедушки. Все те, кто будут осуществлять уход за ребенком до 3 лет.

Декретный отпуск для мужчин подразумевает оформление отпуска на рабочем месте. Для этого необходимы такие документы: заявление и справка о рождении ребенка. Раньше еще требовали справку о том, что мать приступает к работе.

Должность папы или бабушки в организации в таком случае становится декретной. Декретная должность подразумевает принятие на работу по контракту до выхода основного сотрудника.

Сохранить стаж

«Входит ли декрет в стаж?» — вопрос, ответ на который ищут почти все женщины, находящиеся в декрете.

Сразу ответим, входит. Но не весь. Кодекс гласит, что есть два вида стажа — трудовой и страховой. В первый стаж засчитывается весь отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уход за ребенком до трех лет в этот вид стаж не включается.

Нет взносов в ФСС.

В трудовой стаж весь период отпуска засчитывается. Стаж не прерывается. Уход в декрет и раньше определялся, как непрерывный стаж трудовой деятельности. В документы о трудоспособности изменения не вносились.

За тех, кто в декрете

Уход в декрет сотрудника для работодателя, кроме выплат компенсации, еще и подразумевает внесения изменений в процесс организации труда. Должность за декретчицей хоть и остается на весь срок декрета, но работать тоже кому-то надо. Так возникает декретная ставка.

Декретная ставка — это вакансия, которая открывается, если сотрудник оформил уход в декрет. Но в срок по истечению 140 дней. Кодекс запрещает оформлять трудовые отношения с иным сотрудником во время ухода на «больничный». Таковым считается и отпуск по беременности и родам.

Готовить документы на прием сотрудника на работу нужно после того, как истечет срок указанного отпуска.
Следует учесть, что декретное время основной работник может в некоторых случаях и продлить. До скольки дней — зависит от обстоятельств: рождение двух детей, тяжелые роды и т. д.

Таким образом, уход в декрет работодателям следует оформлять согласно всем нормам закона. Будущим матерям же следует раньше беременности задумываться обо всех нюансах такого вида отпуска, дабы до 1,5 лет своего чада не беспокоится по поводу работы и денег, а заниматься воспитанием ребенка.

Источник: https://letip.ru/kadry/dekretnye/otpusk/

С какого срока выходят в декретный отпуск

Под декретным понимают отпуск, который предоставляется беременной женщине до и после родов. Он делится на дородовой и послеродовой периоды. Первый необходим для того, чтобы она отдохнула, набралась сил и подготовилась к появлению малыша, а второй – для восстановления сил после родов.

Для получения отпуска по беременности и родам, необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности («больничный») по месту учебы или работы. Его беременная должна получить там, где состоит на учете – в женской консультации или в частном медцентре.

Последний должен обладать лицензией на оказание услуг беременным женщинам и выдачу «больничных».

Согласно Трудовому кодексу России, женщина может уйти в декретный отпуск на сроке 30 недель, если она ждет одного малыша, и в 28 недель, если будет двое и больше детей. При большом желании и хорошем самочувствии женщина может отказаться от декрета и продолжать работать в привычном режиме до самых родов. Однако в любой момент она имеет полное право уйти в декретный отпуск.

Продолжительность декрета при одноплодной беременности и родах без осложнения составляет 140 дней (70 дней до рождения малыша и столько же после). При возникновении осложнений во время родов отпуск увеличивается на 16 дней и составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после).

Дополнительный «больничный» в этом случае выдает роддом при выписке. В случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей, продолжительность декрета составляет 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).

Существуют льготные категории граждан (проживающие на территории, пострадавшие в результате ЧАЭС (зоны отселения) и другие, прописанные в законе), которым также увеличен срок декрета.

В том случае, если роды происходят в декрете, но раньше запланированного срока, сам отпуск не уменьшается. Просто количество «недоношенных» дней добавляется к дням после родов. Если у женщины случились роды еще до того, как она успела выйти в декретный отпуск, ей выдается больничный лист сроком на 156 календарных дней с момента родов.

Сам декретный отпуск является оплачиваемым из расчета 100% от ежемесячной заработной платы. Выплата производится один раз — в момент ухода женщины в отпуск. После его окончания можно взять отпуск по уходу за ребенком или выйти на работу. При преждевременном выходе на работу (до окончания декрета) больничный закрывается. В этом случае бухгалтерия предприятия должна произвести его перерасчет.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-832446-s-kakogo-sroka-vyhodyat-v-dekretnyy-otpusk

Ссылка на основную публикацию